miércoles, 6 de julio de 2016

Empieza Apps para todos, el primer gran reto para desarrolladores comprometidos con una tecnología accesible y universal




El pasado día 18 de junio se puso en marcha Apps para todos con un “Ideathon”, un encuentro entre desarrolladores, diseñadores y ciudadanos para compartir ideas y empezar a desarrollar aplicaciones accesibles para todas las persones.

Esta iniciativa se enmarca en uno de los proyectos estratégicos del Observatorio de la Discapacidad Física (ODF), a partir de la encuesta “Discapacidad, integración y el Papel de las TIC”, realizada a 1.039 personas de 16 a 74 años con discapacidad física, visual o auditiva, el pasado mes de noviembre.

Este estudio http://www.observatoriodiscapacidad.org/estudis indica, entre otras cuestiones, que 2 de cada 3 personas confían en las tecnologías para mejorar su calidad de vida. 

Precisamente, el resultado de esta encuesta ha servido de base para enfocar debidamente el ODF-Hackathon  “APPS para Todos Challenge”. En este contexto es importante destacar que el trabajo colaborativo forma parte del ADN del Observatorio y, en este caso, la encuesta dirigida por el gabinete de estudios sociológicos GESOP, se ha podido llevar a término fruto de la colaboración entre el ODF, COCEMFE Barcelona, la Fundación Vodafone España y la Obra Social Fundación la Caixa.

En este marco, al “Ideathon”, puesto en la escena pública el pasado día 18 de junio, le seguirán una fase de incubación y desarrollo de los proyectos y una última a la que podrán sumarse apps acabadas y totalmente accesibles.

Todas estas fases del proceso en su conjunto, dan cuerpo a la iniciativa que denominamos  ODF-Hackathon  “APPS para Todos Challenge”, que a su vez  forma parte del proyecto internacional Smart City Hack.

La finalidad que perseguimos da respuesta a nuestra pregunta inicial: ¿A qué necesidades de las personas con discapacidad o movilidad reducida podemos dar respuesta con aplicaciones tecnológicas a nuestro alcance? Nos referimos claro está a crear aplicaciones que den un paso adelante y que además de inteligentes hagan las ciudades más humanas y accesibles. Con esta vocación hemos puesto en marcha Apps para todos, un reto dirigido a desarrolladores de aplicaciones web y móviles que quieran crear aplicaciones basadas en el diseño universal, es decir, accesibles para todas las personas.

Apps para todos está impulsado por COCEMFE Barcelona y el Observatorio de la Discapacidad Física y forma parte de Smart City Hack (SCH), un proyecto que promueve en todo el mundo la implicación de los ciudadanos en el diseño de su propia ciudad mediante el desarrollo de soluciones tecnológicas. Con este proyecto, ambos han unido sus fuerzas para que esas soluciones hagan las ciudades accesibles e inclusivas para toda la ciudadanía, al margen de su edad y circunstancias.

El reto, que nace coincidiendo con el X Aniversario de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, se ha marcado entre otros objetivos, eliminar barreras y mejorar la accesibilidad TIC; avanzar hacia el concepto de accesibilidad universal; garantizar a las personas con discapacidad y a las personas mayores una vida autónoma y no condicionada en la toma de decisiones; facilitar el acceso a determinados derechos de las personas con discapacidad a través de un diseño universal y contribuir a eliminar estigmas.

En definitiva, Apps para todos es una llamada a la comunidad tecnológica para que ponga todo su talento en el desarrollo de soluciones tecnológicas universales y accesibles para toda la ciudadanía. El objetivo es por tanto, que mediante esta iniciativa puedan surgir aplicaciones que mejoren las condiciones de la vida cotidiana de las personas con discapacidad en primer lugar y del conjunto de la ciudadanía, mejorando la relación de estas personas con su entorno urbano, la administración, los servicios, etc., etc.

Un “Ideathon”, para todos
Como decíamos al principio el proyecto arrancó con un “Ideathon” el pasado día 18 de junio en Barcelona, un encuentro en el que participaron desarrolladores, codificadores, diseñadores, creativos y ciudadanos interesados en ser protagonistas para contribuir a mejorar la accesibilidad móvil y web con sus ideas y sus apps. Los temas de trabajo propuestos giraron en torno al transporte y la movilidad urbana, cultura y turismo, salud y bienestar y ciudad colaborativa. 

Esta primera sesión pública se llevó a cabo en el Instituto Municipal de Personas con  Discapacidad (IMPD), en una jornada intensa desde las 09.30 horas hasta las 16.30 de la tarde del sábado. Este primer encuentro nos ha servido para poner en contacto a participantes con mentores y expertos. El trabajo se ha desarrollado en equipo formando grupos de trabajo para cada una de las temáticas planteadas. 

Incubación y competición online
A partir del 18, comienza la fase de incubación online en la plataforma de Smart City Hack. Aquí tendrán acceso a mentorías, workshops, webinars y al material que salga de estas sesiones para ir mejorando su aplicación. El objetivo es que al final de la incubación, la idea se haya convertido en un producto viable. Esta etapa también estará abierta a la incorporación  de proyectos que no hayan participado en la fase anterior. 

Finalmente, seguirá una competición online en la que público y jurado elegirán las mejores apps que competirán en la final de Apps para todos, que tendrá lugar en octubre.

Sobre Smart City Hack y Apps para todos
Smart city Hack y Apps para todos impulsan el derecho a la accesibilidad móvil y web mediante la colaboración entre la comunidad tecnológica y los ciudadanos para crear nuevas aplicaciones e incorporar a las ya existentes los conceptos de diseño y accesibilidad universal. El reto se incardina entre dos grandes metas: por un lado cumplir con los objetivos de la Convención de las Naciones Unidas para los derechos de las Personas con Discapacidad, y por otro, contribuir a mejorar la red mundial de smart cities incorporando el concepto de human cities. 

lunes, 6 de junio de 2016

El principi d’accessibilitat universal: “Ciutat inclusiva, diversitat humana i espai urbà per a totes les persones”

El disseny universal o disseny inclusiu és un paradigma del disseny que implica que qualsevol persona pugui disposar i utilitzar les infraestructures, serveis, productes o entorns de fàcil accés per al major nombre de persones possible, independentment de la seva condició física, psíquica o sensorial, sense la necessitat d'adaptar-los o redissenyar-los d'una forma especial. 

En síntesi, aquest concepte és aplicable a dues formes bàsiques de l’activitat humana: la mobilitat i la comunicació. El seu origen es fonamenta en el disseny sense barreres, el disseny accessible i en altres elements de base tecnològica. No obstant, a diferència d'aquests conceptes específics, el disseny universal aconsegueix un resultat que engloba tots els aspectes de l'accessibilitat i es dirigeix a les circumstàncies que acompanyen tot el cicle de vida de la persona a nivell individual des de la primera infància fins el tram final de vida amb la fragilitat que sol comportat l’envelliment. I, per extensió es refereix al conjunt de la població és a dir, a tota les gent, incloses les persones amb discapacitat física, motora, sensorial, intel·lectual, mental o amb mobilitat reduïda. 

El disseny universal resol el problema amb una visió holística, partint de la idea de la diversitat humana i com interactuen les persones amb el seu entorn.

El propòsit del disseny universal és simplificar la realització de les tasques quotidianes mitjançant la construcció de productes, serveis i entorns més senzills d'usar per totes les persones i sense cap esforç. El disseny universal, doncs, beneficia a totes les persones de totes les edats i habilitats.


 


Aquest concepte de disseny per a tothom i d’accessibilitat universal és fruit de l’evolució de la societat que té el seu exponent primigeni en la transformació de les ciutats. Aquesta evolució es produeix a conseqüència de les reivindicacions d’una ciutadania cada cop més exigent en la utilització de l’espai públic, sense cap mena de discriminacions.

Des d’aquesta perspectiva s’ha d’entendre que la ciutat és un espai de convivència que lluny de generar desigualtats, ha d’afavorir la igualtat d’oportunitats en l’accés als serveis, recursos o equipaments sense generar cap vulneració de drets inherents a la persona.

Per arribar a aquest reconeixement de la igualtat de drets i oportunitats han hagut de transcorre molts anys i passar d’una concepció de la discapacitat fonamentada en un model tradicional mèdic al model social actual. 

El model mèdic considera que la discapacitat és un problema congènit de la persona o bé causat per una malaltia, accident o condició de la salut que requereix atenció mèdica.

En canvi, a partir dels anys 70 del segle passat es va anar consolidant en els àmbits acadèmics el model social de la discapacitat que  inicialment se sustentava entorn a les barreres que la societat imposa a les persones amb discapacitat per dur a termes les activitats de la vida quotidiana. I, més endavant, aquest model evoluciona fins a considerar que és la interacció de la persona amb el seu entorn la que capacita o incapacita.

És per això, que el model social pren un nou enfocament de diversitat on cal planificar la ciutat d’una manera integral pensant en les necessitats que comporta el cicle vital de l’individu, més enllà de les persones amb discapacitat. Per tant, el concepte d’accessibilitat universal és una oportunitat per millorar les condicions de vida del conjunt de la població i ens serveix per eliminar les barreres a les activitats quotidianes vinculades al transport i el sistema de mobilitat, a l’entorn urbà o als seus edificis i equipaments o també degudes a la interacció de l’entorn, les TIC, actituds culturals i socials. 

Per acabar, entenem que l’aplicació rigorosa de l’accessibilitat universal a l’espai urbà permet el gaudi dels drets i llibertats inherents a la persona en igualtat de condicions, consolidant el concepte de “ciutat inclusiva, diversitat humana i espai urbà per a totes les persones.”

viernes, 23 de octubre de 2015

El 64% de las empresas admite obstáculos en la contratación de personas con discapacidad

Un 64% de las grandes empresas desea contratar personas con discapacidad, aunque admite encontrar obstáculos para su contratación por diferentes motivos. Esa una de las conclusiones que se extraen del informe anual de la Fundación Adecco Directivos, RSE y gestión de la Diversidad”, una encuesta realizada a 100 líderes de grandes empresas del ámbito de la RSE y los Recursos Humanos.


Según el estudio un 24% de las empresas consultadas atribuye la no contratación de personas con discapacidad a la peligrosidad del trabajo y tareas que deben ejecutarse. El 13% considera que sus instalaciones no son accesibles. En cambio, el 9% de las empresas participantes en la encuesta admiten cierto “temor” a  no saber cómo se desenvolverá la persona con discapacidad en su puesto. Por su parte, el 7% alega no contar con una cultura corporativa que incite a la contratación del colectivo al no existir experiencias previas. Encontrarse con dificultades de reclutamiento al desconocer los canales a través de los cuales encontrar estos trabajadores (6%) o existir dificultades económicas por falta de presupuesto (5%), son los argumentos esgrimidos por las diferentes empresas encuestadas.

El citado informe, que se realiza desde hace seis años con el objetivo de identificar tendencias, previsiones y aspectos de mejora, también asegura que un 36% de las empresas que no identifica ninguna barrera a la hora de contratar a personas con discapacidad.


La edición de esta encuesta determina las líneas de actuación claves en materia de  materia de RSE de cara al próximo año y parece ser que éstas pasarán por la implementación y el desarrollo de políticas de diversidad –contratación de personas de diferentes sexos, edades, razas o capacidades– será la gran prioridad. De hecho, un 39% de las empresas prevé un alto desarrollo de estas prácticas, frente al 20% de media del resto de iniciativas.

La formación a los empleados  –un 38% de las empresas destaca que será un aspecto prioritario en el año venidero –; las políticas de calidad y medioambiente –el 31% las contempla como un elemento primordial- o un alto desarrollo del sistema de homologación de proveedores, a través de las compras responsables –previsión del 26% de los consultados- han sido otras de las prioridades que han destacados las diferentes empresas participantes.

Asimismo, en cuanto a los aspectos que tendrán un menor desarrollo son, según los datos del informe, los beneficios sociales (solo un 6% prevé un desarrollo alto), el voluntariado corporativo (8%) y el refuerzo de las relaciones con la Administración Pública (9%).
Cabe destacar, igualmente  que, a pesar de que ninguna empresa duda sobre la importancia de la RSE para ser sostenible en el tiempo, no existe aún un modelo altamente predominante en las compañías de nuestro país. Aunque sí es posible identificar algunas tendencias. Casi la mitad de las empresas (47%) considera que la RSE es responsabilidad del área de los Recursos Humanos, mientras que en un 15% cree que la responsabilidad está diluida, con acciones dispersas pero integradas, en todos los Departamentos

En un 13% de los casos, las compañías cuentan con un área específica de RSE, junto a un 9% que ha integrado un Comité de RSE formado por responsables de diferentes de Departamentos. Asimismo, un 6% de las empresas tiene la RSE integrada en el Departamento de Comunicación interna o Marketing, mientras que un 4% ha delegado su RSE a su Fundación.
Resulta llamativo cómo la RSE sigue considerándose, mayoritariamente, un valor añadido, en lugar de un elemento intrínseco y estratégico para las empresas.


jueves, 15 de octubre de 2015

¿Discapaci... qué? Mejor #di_capacidad

Todos somos capaces de hacer un buen número de cosas y, a la vez, todos somos “incapaces” de hacer muchas otras. Esas “capacidades” e “incapacidades” nos van a acompañar –e irán modificándose- a lo largo de toda nuestra vida.

Para la sociedad, que algunas personas no seamos capaces de hacer según qué no implica ningún tipo de discapacidad. Otras personas, en cambio, no disponen de esa misma suerte, ya que, aun siendo tan capaces como nosotros, “sus diferencias” hacen que esa misma sociedad les cuelgue la etiqueta de la “discapacidad”.

Y es que, la sociedad parte a menudo de esa falta de capacidad a la hora de llevar a cabo algo, o hacerlo de una manera distinta a la de la mayoría, para marcar una línea desde la  que señalar que considera “normal” y qué no.

Etiquetar a las personas valorando únicamente qué son capaces de hacer o no es, además de injusto, totalmente discriminatorio. Y es en ese punto cuando estamos impidiendo que las personas con unas capacidades diferentes puedan tener igualdad de oportunidades y hacer valer sus derechos.

TIC's y discapacidad, combinación de éxito

Si hay algo que ha contribuido de manera efectiva a acortar esas diferencias y abrir todo un mundo de posibilidades en el día a día de las personas con discapacidad son, indudablemente, las nuevas tecnologías.

La irrupción de las TIC y las adaptaciones tecnológicas permiten a las personas con discapacidad reducir las situaciones de dependencia, incrementar su autonomía personal, acceder a empleos que hace unos años eran impensables para ellos, tener  el mundo al alcance de la mano gracias a Internet, adaptarse a un entorno que no siempre es “amigo”, comunicarse mejor, etc. Y todo ello, por extensión, se traduce en una mejora de su calidad de vida de una manera integral.

Es cierto que esas tecnologías pueden llegar a convertirse en un regalo envenenado: por un lado ayudan a que las oportunidades se incrementen, pero también pueden ser las responsable de que la brecha tecnológica se acentúe.

Esas TIC, que son un buen estímulo para las personas con discapacidad, al mismo tiempo, pueden contribuir a hacer mayores las desigualdades si no son asequibles, si su diseño no se adapta a todas las necesidades y si no se potencia el acceso a ellas a través de la formación. Es decir, pueden levantar barreras de accesibilidad, económicas, de acceso a su uso, etc.

De capacidades, de nuevas tecnologías, de derechos y de mucho más se hablará y debatirá el próximo 17 de noviembre en la jornada #di_capacidad. Las TIC al Servicio de las personas, organizada por el Observatorio de la Discapacidad Física (ODf).

El acto permitirá compartir experiencias y conocimientos entre otros con el presidente del CERMI, Luis Cayo; el director científico de la Fundación Vodafone España, Javier del Arco, la directora de GESOP, Àngels Pont o Juanjo Bilbao, el creador de la App EsAccesible.

Ponerse en el lugar del otro es una tarea ardua, aunque entendemos que es la única manera de poder experimentar qué siente esa persona que es diferente a nosotros.
Y disponer de información de primera mano es la mejor manera de poder empezar a actuar sobre algo. Por ese motivo, el 17 de noviembre en CaixaForum Barcelona, los participantes y asistentes se pondrán en el lugar de todas aquellas personas que tienen unas capacidades distintas a las de la mayoría.

También se celebrará el primer año de vida del ODF dando a conocer la tarea realizada hasta ahora por éste, mostrando cuál es la realidad que vive el sector y visibilizando la situación de las personas con discapacidad. Únicamente disponiendo y analizando la información será posible diseñar políticas y acciones enfocadas a “normalizar” esas diferencias y garantizar los derechos de las personas con discapacidad.

Por eso, la puesta en marcha de instrumentos técnicos al servicio de la sociedad para la recopilación, sistematización, actualización, generación y difusión de información relacionada con el ámbito de la discapacidad siempre son, por tanto bienvenidos, así que la existencia del Observatorio de la Discapacidad Física (ODF) es motivo de alegría.

La solidaridad y el altruismo tienen premio

El encuentro del 17 de noviembre también acogerá la entrega del I Premio Ricard Vaccaro a la Ética y Compromiso Social. Este galardón, promovido desde el colectivo de personas con discapacidad, tiene como objetivo reconocer la labor de aquellas personas/entidades que destacan  su trayectoria asociativa y compromiso para con la sociedad y su contribución al bien común y a la promoción de los valores de solidaridad y altruismo.












Con la jornada del mes de noviembre el Observatorio busca definir, también, un punto común entre los diferentes actores (Administraciones, entidades no lucrativas del Tercer Sector, sector privado comprometido con políticas RSC, etc.) para trabajar de manera conjunta con el fin de conseguir una sociedad más inclusiva y respetuosa con las diferencias y los derechos de las personas con discapacidad, tal como marca la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y su protocolo facultativo. 

Solo conseguiremos sociedades inclusivas y realmente respetuosas con las diferencias si cuentan con una ciudadanía responsable, activa, solidaria y defensora de los derechos de las personas con discapacidad y esto es una labor de todos. Una de las herramientas más efectivas que tenemos en nuestras manos para fomentar actitudes basadas en el respeto a esa diferencia es la sensibilización y la información. Ambas son el motor que ha de ayudar a promover un cambio en el modelo de sociedad en la que el conjunto de la ciudadanía esté familiarizada y acepte esas diferencias.


Veremos si entre todos somos capaces de lograrlo.

Más información jornada:  

miércoles, 16 de septiembre de 2015

ELECCIONES CATALANAS. EL DÍA DESPUÉS


En un par de semanas se celebran elecciones al Parlamento de Cataluña y, al margen de la opción política que salga vencedora en las urnas, las políticas sociales no pueden esperar. El 28-S, el día después, miles de dependientes catalanes seguirán sufriendo las consecuencias de unos recortes y unos cambios legislativos que han acabado con el primer derecho social subjetivo reconocido por una norma. 

El Periódico de Cataluña ha publicado el reportaje "No podemos esperar al 28-S", de Toni Susts, en él se recoge el testimonio de Anna María Guillén, Óscar Villegas y Lluís Blanch. Todos ellos hablan de independencia, polticas sociales, la ley de dependencia y el día después.

http://www.elperiodico.com/es/noticias/entre-todos/podemos-esperar-28-s-4497320

viernes, 17 de julio de 2015

PLADEFACC, EN DEFENSA DE L’ACCESSIBILITAT

Neix la PLADEFACC (Plataforma en Defensa de l’Accessibilitat), impulsada per l’entitat NATSAL (Natura i Salut), amb l’objectiu de defensar l’accessibilitat en tots els àmbits.

Convidem a adherir-se a totes aquelles persones que comparteixin el dret a la igualtat.


Aquest és el seu manifest: 









Per més informació: transportaccessibleja@gmail.com 


jueves, 26 de febrero de 2015

EUROPA Y EL FUTURO DE LA DONACIÓN DE SANGRE

La donación de sangre es, básicamente, un hecho social –ligado, eso sí, a una actitud cultural determinada, en la que inciden convicciones de todo tipo-. Si la sociedad se funda en el intercambio, y donar supone encadenar tres obligaciones: donar - recibir - devolver, podríamos afirmar que los donantes de sangre son los guardianes de esas esencias que representan lo que supone vivir en comunidad.

Si tenemos en cuenta que los niños son los ciudadanos del futuro -no por tópica y repetida la afirmación deja de ser cierta-,  y que los valores y el aprendizaje que adquieran de pequeños les acompañaran siempre, la elaboración de un programa de educación escolar uniforme en el que se haga hincapié en los valores solidarios es imprescindible para asegurar el futuro de la donación altruista, voluntaria y no remunerada de sangre tal y como la conocemos ahora.

La elaboración de este programa es uno de los objetivos a abordar por la Federación Internacional de Organizaciones de Donantes de Sangre (FIODS) en su próxima Asamblea General, aunque no el único. La asamblea, que se celebrará el próximo 1 de mayo en Ámsterdam, también busca reforzar la presencia de los jóvenes de todos los países en el Comité Internacional de Jóvenes Donantes (IYC); modificar determinadas restricciones en la selección de donantes; exigir la implicación de la Comisión Europea en los programas de integración de inmigrantes, así como la obtención ética del plasma hasta alcanzar la autosuficiencia europea.

Con la mente puesta en Ámsterdam y esa Asamblea General, además de acordar las propuestas anteriormente citadas, los máximos responsables del Comité Europeo (España, Dinamarca, Italia y Portugal), aprovecharon su encuentro en Madrid para dar la bienvenida al que es su nuevo presidente: el portugués Joaquim Martins Mendes. 

Por su parte, Pascual Segovia Armero, el presidente saliente, ha pasado a representar a la Federación Española de Donantes de Sangre en el cargo de vicepresidente primero de la FIODS. A la reunión en Madrid, presidida por Martín Manceñido, presidente de la Federación Española y presidente honorario de la Federación Internacional, asistieron también el secretario general del Comité, el danés Jesper Villumsen, el asesor jurídico Domingos Guerra Maneta, y Faustino Valdés, vicepresidente de la Federación Española.

Hay que recordar que la FIODS -a la que pertenecen 80 países de todo el mundo- está estructurada en Comités Continentales. El Comité Europeo, a su vez, está formado por los 32 países de Europa socios de la FIODS.